Outsourcing pracowniczy

Obecnie outsourcing pracowniczy zyskuje na popularności wśród polskich przedsiębiorców. Usługa ta polega na wyodrębnieniu przez firmę określonych zadań, czynności i funkcji, które są przekazywane do realizacji wyspecjalizowanemu podmiotowi zewnętrznemu. Jest to zatem prościej ujmując wynajem pracowników, którzy są oddelegowywani do wykonania konkretnych zadań. Z reguły leasing pracowników jest sezonowy lub krótkoterminowy. Jeśli potrzebują Państwo osoby do przeprowadzenia napraw lub chwilowego wsparcia pracowników magazynowych, skorzystanie z outsourcingu będzie najlepszym rozwiązaniem.

 

Jakie korzyści gwarantuje leasing pracowniczy?

Leasing pracowniczy wiąże się przede wszystkim z korzyściami ekonomicznymi. Skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej zalicza się do kosztów zewnętrznych, a nie kosztów stałych. Proces rekrutacyjny leży bowiem po stronie firmy outsourcingowej, która zajmuje się wyszukaniem specjalisty wykwalifikowanego do wykonania konkretnego zadania. Jest to również oszczędność czasu. Ponadto leasing kadrowy pomaga uniknąć załatwiania spraw administracyjnych, ponieważ to my jako agencja zajmujemy się prowadzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej.

Czy pracownik również może na tym skorzystać? Zdecydowanie tak. Wchodząc na rynek z konkretnymi umiejętnościami ma się większą szansę na znalezienie pracy, która będzie w pełni odpowiadała tym kompetencjom. Stanowi to również okazję dla osób wracających do pracy po dłuższym okresie bezrobocia lub dopiero szukających pierwszego zatrudnienia. Daje to duże możliwości rozwoju. Plusem jest także elastyczność pracy.

 

Leasing kadrowy krok po kroku

Świadczymy usługi związane z leasingiem kadrowym. Współpracujemy z wieloma firmami z różnych branż, a także wieloma wykwalifikowanymi pracownikami, dlatego niezależnie, czy poszukują Państwo doświadczonych pracowników budowlanych, inżynierów, kadrowych, czy pracowników o innej profesji, chętnie Państwu pomożemy. Osobiście przeprowadzimy rekrutację, co pozwoli Państwu zaoszczędzić czas i zmniejszyć koszty całego procesu, a jeśli będzie to konieczne, zajmiemy się także procesem legalizacji pobytu (w przypadku zatrudnienia cudzoziemców).

Samą procedurę leasingu pracowniczego można podzielić na kilka kroków, a pierwszym z nich jest dokładna analiza potrzeb Państwa firmy oraz ocena, które działy lub stanowiska pracy mogą być objęte leasingiem kadrowym. Następnie ustalamy z Państwem szczegółowe warunki umowy leasingowej i znajdujemy pracownika lub pracowników, którzy mają odpowiednie umiejętności oraz dyspozycyjność. Po ustaleniu szczegółów umowy i przekazaniu niezbędnych informacji następuje formalny transfer pracowników – dopełnimy za Państwa wszystkie niezbędne formalności.

Korzystając z naszych usług mają Państwo oszczędzają Państwo czas, zmniejszają koszty, a także zyskują odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Zachęcamy do kontaktu z naszą firmą w celu ustalania szczegółów współpracy oraz uzyskania dodatkowych informacji na temat outsourcingu pracowniczego.